或者您的领导团队可以拥有所有权并在内部反映您公司当前的DEI工作和工作。博卡折刀制作优点，即使您的公司并不完全符合DEI的目标，付出努力并表现出对改革公司动态以使其更具包容性和公平性的真正兴趣仍然可以向Z世代和千禧一代专业人士发出积极信号工作。
品牌如何从表演盟友变成真正的盟友，博卡刀官网，询问Z世代和千禧一代人才他们在您所在地区想要什么如果你真的想要多元化和才华横溢的早期职业专业人士，你的公司应该深入了解你所在地区的年轻专业人士在工作场所的需求。
博卡折刀制作优点，吸引年轻人才可能是一个不断变化的目标。每一代人都是不同的，可能会被过去几代人可能忽视的不同好处和特权所吸引。一个好的起点是对公司内部当前的早期职业人才进行调查，或者选择公司外部的一组年轻专业人士，并询问有关工作场所需求、日程安排偏好、带薪休假和其他津贴的战略问题。
如果您的公司位于多元化的地区，请走出社区，博卡折刀制作优点，与社区领导建立联系并会面，以深入了解人们的需求。与早期职业人才建立联系并深入倾听他们对未来的担忧、愿望和希望，可能会非常有帮助。有了这些信息，您可以调整公司的福利和津贴，以满足您想在业务中吸引的人才的确切需求。